职务发明创造的发明人享有哪些不可转让的权利？

职务发明创造的发明人享有哪些不可转让的权利？

根据《专利法》《专利法实施细则》及相关立法精神，职务发明创造的核心权利（专利申请权、专利权）归单位所有，但发明人享有与人身紧密关联、不可转让、不可继承的法定权利，核心包括以下三类，且其不可转让性源于权利的人身专属性：

一、核心不可转让权利：署名权（人身权核心）

署名权是发明人最基础的人身权利，指发明人有权在专利申请文件、专利证书等相关法律文件中表明自己是发明创造者的身份，同时也享有不署名、署笔名或假名的自由。

不可转让的核心依据：

署名权与发明人的人身直接关联，是对其智力劳动成果的人格认可，具有不可分离的专属性，无法通过合同、赠与等方式转让给他人（包括所在单位）；

即使发明人离职、退休或与单位终止劳动关系，署名权仍归发明人本人所有，单位不得剥夺或替换；

他人（包括单位）擅自删除、替换发明人署名，或在非发明人未参与创造的情况下为其署名，均构成对署名权的侵犯，需承担民事责任（如赔礼道歉、消除影响）。

行使边界：

署名顺序通常按发明人对发明创造的 “实质性贡献程度” 确定，无约定时默认按贡献大小排序；

仅负责组织管理、提供物质条件支持或辅助工作的人，不属于发明人，无权主张署名权。

二、法定不可转让权利：获得奖励与报酬的权利（具有人身依附性的财产性权利）

《专利法》第十六条明确规定，被授予专利权的单位应当对职务发明人给予奖励；专利实施后，需根据推广应用范围和经济效益给予合理报酬。该权利虽包含财产性利益，但因依附于 “发明人” 身份，具有不可转让性。

不可转让的核心依据：

奖励与报酬的权利主体是 “实际作出创造性贡献的发明人”，身份专属且不可替代，无法转让给非发明人（如同事、亲属等）；

即使发明人离职、死亡，其继承人仅能继承已确定的报酬财产权益，但 “主张奖励与报酬的权利本身” 仍不可转让，继承人需以自身名义主张遗产范围内的报酬，而非受让该权利。

权利的具体体现（法定最低标准）：

奖励权：单位未约定时，发明专利奖金最低不少于 3000 元，实用新型 / 外观设计专利最低不少于 1000 元，需在专利权公告后 3 个月内发放；

报酬权：

单位自行实施专利的，每年从营业利润中提取不低于 2%（发明 / 实用新型）或 0.2%（外观设计）作为报酬；

许可他人实施专利的，从使用费中提取不低于 10% 给予发明人；

单位转让专利的，需从转让净收入中提取不低于 20% 作为报酬（《职务发明条例草案（送审稿）》明确）。

三、延伸不可转让权利：相关程序性与身份性权利

除上述核心权利外，发明人基于身份享有的以下权利也具有不可转让性，本质是对署名权和奖励报酬权的保障：

知情权：有权了解专利申请进展、专利实施情况（如许可、转让信息）及单位获得的经济效益，以便主张合理报酬；

意见参与权：单位申请专利时，发明人有权对申请文件提出意见；单位拟放弃专利权或停止专利申请时，需提前 1 个月通知发明人，发明人可协商受让相关权利；

荣誉权：基于发明人身份获得的荣誉（如专利证书副本、科技奖项、表彰等），属于人身性荣誉，不可转让或赠与他人。

关键区分：不可转让权利 vs 可处分权利

需注意，发明人享有的 “优先受让权”（单位转让专利权时，发明人可同等条件优先受让）并非不可转让，但该权利是基于发明人身份的 “优先性权利”，而非核心人身权；而上述三类权利因与发明人的人身专属性直接关联，属于法定不可转让权利，任何单位与发明人约定 “放弃署名权”“转让奖励报酬权” 的条款均无效。

综上，职务发明人的不可转让权利核心围绕 “人身专属性” 展开，署名权是人格权基础，奖励报酬权是依附于身份的法定财产权益，相关程序性权利是权利实现的保障，均不得通过任何形式转让给他人。